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北京大学应对老龄化国家战略研究中心主任、中国老年学和老年医学会副会长 陆杰华：江苏的实践对其他省份是一个示范和引领，相关经验可以借鉴和推广。其他地区再做这件事，还可以在很多方面细化。

江苏省民政厅养老服务处处长 林莉：养老护理职称的评价是一个完整体系，学历是重要的条件之一，比如初级职称养老护理师的学历起点是中专，主管养老护理师的学历起点是大专，副高养老护理师学历起点是本科。除了学历以外，评审中还有其他相关条件，比如从业年限、资历以及专业的能力业绩成果。它是一个多维度的完整评价体系，所以没有学历不行，单有学历也不行。

另外，去年我们探索推出的养老护理职称体系设的是初级、中级和副高，当时没有再推广到正高，主要是考虑到这是江苏省养老护理领域，也是全国民政领域首次有自己的一个专业技术职称政策的创设。政策推出以后，我们希望通过一段时间的实践检验，工作的深入推进，未来可以向正高职称去拓展，从而构建一个更为完整的专业技术职称体系。

④这次168名人员的职称评定，多数是体制内的，属于公办机构的多一些。现在的养老机构，其实民营、民办也在增加，这一部分人的职称如何评定，如何申报？也是一个新问题。

江苏省民政厅养老服务处处长 林莉：我觉得这是向社会传递了一个信号，也起到一个昭示的作用，昭示着养老护理这份职业，它不是传统意义上的保姆式照看。现代意义上的养老服务，不是简单地给老人翻身、拍背、喂饭，它是综合多方面的素质需求，包括老人的生活照护、老人身体的专业康复、老人心理的关怀，以及对养老机构岗位发展的要求，对这个行业相应的发展引领，是复合型的人才需求。

江苏省民政厅养老服务处处长 林莉：有了养老护理职称，意味着养老护理职业从专业学科到人才队伍建设，以及职业评价方面形成了完整体系。在这样的体系下，养老服务的从业人员可以打通职业上升的通道，也意味着这个职业有了更高的“含金量”，社会认同度在提升，涉及从业人员的薪酬待遇也将相应提高。

从去年开展首批养老护理专业技术人才职称评审，到今年大力推动对相应的职称人员匹配相应的职称薪酬待遇，建立更为完善的人才褒扬和激励机制。去年年底，南京市率先出台了这方面的文件，对在岗的养老护理从业人员获得职称的，岗位薪酬待遇可以上浮20%左右。这样的职称体系利好政策，可以吸引更多的专业化人才参与到这个行业中来，也能够让人才留下来，深耕养老服务的发展，最终让老年人得到更为专业、更高质量的养老服务。

②这次江苏168名养老护理人员获评职称，是民政和人社部门认定的。养老人才队伍不仅涉及民政部门，比如医疗护理行业的职称会不会认定？跨部门流动的职称认定，下一步是不是能够更好地解决？

大力女子姜南顺电视剧作为南京祖堂山社会福利院的一名养老护理师，年轻的张露虽然今年刚满30岁，却已经在这里工作了8年。作为养老护理师，她和同事的日常工作什么样？申请职称认定的经过如何？获评之后的感触又有哪些？