如何看待斯莱克股权激励和员工持股计划

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2022年6月7日22:03:37如何看待斯莱克股权激励和员工持股计划已关闭评论 4,795

股友提问:斯莱克,用易拉罐的技术来生产电池壳。看股权激励和员工持股计划,后继营收的增速还是比较快的,且能减本增效。想请教一下:1、这个技术是否真如公司所说能降本增效?如果是,这算一种技术替代吗? 2、员工持股计划能作为对后继业债预测的依据吗?谢谢!

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金股网回复:从经验的角度说,增持和员工持股计划,说明了公司对自身的认可。尤其是对高管的股权激励等,参考意义很大的,因为完不成任务、高管拿不到钱,人心容易散。而利润这东西,本身就是个会计结果,是有非常大的调整空间的——不是造假,而是利润本身就是可以调节的。我历史上那次惨痛经历,就是当年最大规模的实控人增持,后来公司确实涨了十倍,但涨之前先暴跌了一把,在大的背景下,增持等都是次要因素吧。

至于易拉罐这种新技术,从方法论的角度说,一个特别好听的新技术故事,是有机会做成的、对股价帮助会很大,但这是第一波机会,就跟所有新技术一样,第一波是故事,第二波是业绩兑现,如果业绩不能兑现,第二波就是事故。对于大家来说,第二波参与难度会非常大,因为第一波就是情绪流,第二波跟踪业绩会很难。此外,从个人经验来说,如果不是那种颠覆性的技术,比如HJT这样的,其实经常是没第二波的,因为壁垒等也就那样。而资本市场呢,永远是喜新厌旧的,类似这种非颠覆性技术,三家上市公司就有一家说自己有,去年大家觉得易拉罐降维打击可以降本,今年大家觉得CTB托盘看起来更性感,故事更新。当然,看长一些,都那个样子,没有壁垒最终大概率泯然众人矣,所以这就是标准的方法论的钱,新技术带来贝塔。

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