三大人才政策包聚焦杨浦基础教育资源效能发挥、产业人才融合发展、人才安居“关键小事”做优做强三方面，制定了相关行动计划和具体举措。

韩漫姊妹与继父同居3月22日，上海杨浦在全市各区中率先召开2024年人才工作会议。会上，《杨浦区产业人才专项实施办法（试行）》《杨浦区关于优秀教育人才引进和激励的实施办法（试行）》《杨浦区打造高品质人才社区实施办法（试行）》三大人才政策首发。

《杨浦区产业人才专项实施办法（试行）》突出需求导向，建好产业人才库。紧紧对标上海高水平人才高地建设和杨浦区确定的12个细分产业链发展所需人才，将遴选支持主体确定为战略人才、人才合伙人、领军创新人才、青年创新人才、菁英工程师5类。

《杨浦区打造高品质人才社区实施办法（试行）》则以保障重点人才为原则，契合人才实际需求为导向，坚持梯度化供给、精准化匹配，通过量身打造功能完备、梯度合理、特色鲜明的高品质人才社区，充分利用创新人才宝贵资源，定期在人才社区举办项目路演、产才对接、银企对接等活动，鼓励重点企业在社区发布揭榜挂帅技术需求、招贤引才需求，支持科学家在导向产业领域发布并应用一批成果转化产品，探索高校与企业人才联培联育机制，推动产教才深度融合，鼓励人才社区举办各类活动、氛围营造更好氛围，推动创新成果竞相迸发。

《杨浦区关于优秀教育人才引进和激励的实施办法（试行）》则突出对教育人才的引进激励。拟为教育人才引进激励的区级人才提供专项资金支持，拟根据人才类别及相应条件，每月给予新引进优秀教育人才安居租房补贴，减轻教育人才租房成本压力，进一步提升教师队伍获得感，保障人才安居乐业。